根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
公司的总管理唐志强对新工人赋予想法与呵护，对青年人我的成长、增长做出3点意见和建议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第2，年青人人要明白了感谢。年青人人要谦恭，要脚踏板实地调查，要常存感谢之戒。感谢父母亲，就应竭尽全力工做，感恩社会这些；感谢中小中小型工业企业，就应保证做到忠于中小中小型工业企业，尽职尽责精神，和中小中小型工业企业同甘共苦，风吹雨打同舟。 最后，共青团党员党员人要有讲奉献之勇。客户某个发生变化之间，需用共青团党员党员人有讲奉献心情，产生共青团党员党员人人力饱满、积极行动奋发向上的特质，顺利勇挑肩负，不浪费全家人、技术学校、有限公司的养成，坚持党的领导本岗，真抓脚踏实地，勤谨敬业爱岗；要不畏艰难应对数学难题，不畏艰难；要严于律已，产生正传递正能量，弘杨正气，为客户发展方向有所作为。厂家党委会书纪、执行工厂总经理董繁荣富强的介绍了所选区域经济情势、工业企业的进步过程、厂家的辉煌成功成功和进步的优势，对新退休职工强调二点梦想和耍求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要严格遵守规距，也可以积极主动转型升级。看作新转正的干部职工，各位要专心致志学业企业标化、技术应用标和我司的条例机制，让标化、规距和机制入脑入髓，用标化、规距不断科技创新经济发展好自家的攻击行为，用标化、标修健好每种个营业部分项目市政工程，用标化、规距运行管理好每种笔资金业务量，用标化、规距把控好每种项技术 危险。而且要积极主动转型升级、懒于转型升级，懒于显示许多人没了显示的间题、懒于总结出出许多人没了总结出出而来的技术 。各位在运行中，跟进紧贯穿我司经济发展，自觉的参与地重视和找寻运行中的几大类间题，要使在分别的工种上都有所超出。四是要段练肌肉作用，还是要修练思想荣辱观。很多人从从业于金融的作业者幼儿转型为从业于金融的作业者商家劳务派遣人员，刚采、向往与彷徨的状态交叠在人物角色转化成的整个期间中，在这整个期间中，很多人是需要段练肌肉作用，以早日尽职尽责作业工种，更加修练思想荣辱观，出现有效向下的价值观价值观的作用；要時刻稳定脑海清醒的脑海，扣好行业炫舞时尚的第一个粒扣子，也不要被繁多更复杂的欠佳思想所金钱诱惑。要仍旧进一步开展自荣辱观素养，进一步开展清廉自我教育思想，知敬佩、存戒惧、守守住底线，心怀律己之戒，常思贪欲之害，在心底守住拒腐防变的牢靠防线，在其他的情况下都会经得下试探，清清廉白为人处事，干纯净净为人处事。很多人务用得着找准人生之路的商机，确立志存的奋发向上总体目标，把自个儿追求被选为从业于金融的作业者德才兼有的出众出色的人才，切不宜因追逐名利利欲熏心而溜进误入歧途，作用自个儿的越小越前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）